全面承担岗位和人员的管理风险，满足企业灵活用工的需求，帮助企业减低管理成本，提升管理效益。

组织灵活用工

用工量总量波动——淡旺季用工、订单式用工、项目制用工

非核心职能管理——管理幅度、管理效能、边际成本

专业化追求人效——编制总量、人工效率、职能优化